Blogi

Pysytteleekö työstressisi taso positiivisella puolella riittävästi?

Pysytteleekö työstressisi taso positiivisella puolella riittävästi?

Työstressiä on toisinaan vaikeaa huomata ajoissa. Silloin tällöin oman työstressitason testaaminen erilaisilla testeillä voi olla hyväksi. Tarvitsemme stressiä, etenkin myönteistä eustressiä parantaaksemme elimistömme suorituskykyä. Satunnaisista työkiireistä ja huonoista yöunista ei tarvitse vielä huolestua.

Lue lisää
 Hyvinvoiva mieli-koulutus

Hyvinvoiva mieli-koulutus

Hyvinvoiva mieli-koulutus on tullut uudistettuna Mielenterveyden ensiapu®1- koulutuksen tilalle. Tässä koulutuksessa keskitytään tunnistamaan kokonaisvaltaiseen hyvinvointiisi vaikuttavia tekijöitä, laatimaan suunnitelman terveyskäyttäytymisen muutoksella ja ylläpidolle sekä toteuttamaan mielen hyvinvointia edistäviä tapoja arjessasi.

Lue lisää
Lähiesihenkilön vaikeat keskustelut työpaikalla

Lähiesihenkilön vaikeat keskustelut työpaikalla

Lähiesihenkilön rooliin kuuluvat monenlaiset palautekeskustelut, jotka kaikki eivät ole lainkaan kivoja, etenkin kun on kyse samalla työkavereista.

Erityisen vaikeita tilanteita lähiesihenkilölle voivat olla esimerkiksi myöhästelyt, jatkuvat poissaolot, epäasiallinen käyttäytyminen, luottamuksella kerrotut asiat muista työntekijöistä, kiusaamisepäilyt, alkoholin ongelmakäyttö tai haastavat persoonat.

Lue lisää
Työn tarkoitus -Onko työtön arvoton ihminen?

Työn tarkoitus -Onko työtön arvoton ihminen?

”Työnteko ei ole kaikki kaikessa, se ei ole elämän tarkoituksellisuuden riittävä eikä välttämätön ehto. Ihminen saattaa käydä työssä, mutta ei silti elä tarkoituksellista elämää. Joku toinen ei ehkä käy työssä, mutta antaa silti elämälleen tarkoituksen”. (Frankl 1983, 175.)

Lue lisää
Mikä ihmeen työnohjaaja? Mihin sellaista tarvitaan?
hyvinvointi, työhyvinvointi, palautuminen Tiina Risti hyvinvointi, työhyvinvointi, palautuminen Tiina Risti

Mikä ihmeen työnohjaaja? Mihin sellaista tarvitaan?

Työnohjaus nimenä on hieman harhaanjohtava. Se ei ole työn opastusta, perehdyttämistä tai neuvomista. Oikeastaan jossain tapauksessa voi olla parempikin, ettei työnohjaaja tunne ohjattavan ammattialaa. Tällöin ohjaaja voi rohkeammin ihmetellä ja kysyä sellaisia kysymyksiä, jotka eivät tulisi muuten mieleen. Eli työnohjaajan ei tarvitse olla ohjattavan työn asiantuntija.

Lue lisää